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SA 8000 (Social Accountability 8000) costituisce il primo standard a livello internazionale
con cui si garantisce che un'organizzazione sia socialmente responsabile, cioè si impegni al rispetto delle regole dell'etica del lavoro e ricusi apertamente tutte le condizioni lavorative caratterizzate dalla disumanità, dallo sfruttamento, dall'iniqua retribuzione e dall'insalubrità del luogo di lavoro.
Tale standard si basa, infatti, su principi dettati dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori ed in particolare fa riferimento ai concetti della Dichiarazione Universale dei Diritti dell'Uomo, delle Convenzioni ILO (International Labour Organization), delle Convenzioni delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e per eliminare tutte le forme di Discriminazione contro le donne. Di seguito si riportano i principali documenti applicabili:

· ILO Convenzione 1 (Durata del lavoro - Industria) e Raccomandazione 116 (Riduzione dell’orario di lavoro)

· Convenzione ILO 29 (Lavoro forzato) e 105 (Abolizione del lavoro forzato)

· Convenzione ILO 87 (Libertà sindacale e protezione del diritto sindacale)

· Convenzione ILO 98 (Diritto di organizzazione e di negoziazione collettiva)

· Convenzioni ILO 100 (Uguaglianza di retribuzione) e 111 (Discriminazione – impiego e professione)

· Convenzione ILO 102 (Sicurezza sociale – norme minime)

· Convenzione 131 (Definizione di minimo salariale)

· Convenzione ILO 135 (Rappresentanti dei lavoratori)

· Convenzione ILO 138 e Raccomandazione 146 (Età minima)

· Convenzione ILO 155 e Raccomandazione 164 (Sicurezza e salute sul lavoro)

· Convenzione ILO 159 (Reinserimento professionale e occupazionale – persone disabili)

· Convenzione ILO 169 (Popoli indigeni e tribali)

· Convenzione ILO 177 (Lavoro a domicilio)

· Convenzione ILO 182 (Forme peggiori di lavoro minorile)

· Convenzione 183 (Protezione della maternità)

· Codice di condotta ILO su HIV/AIDS e il

· Mondo del Lavoro

· Dichiarazione Universale dei Diritti Umani

· Patto Internazionale sui Diritti Economici, Sociali e Culturali

· Patto Internazionale sui Diritti Civili e Politici

· Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino

· Convenzione delle Nazioni Unite sull’Eliminazione di tutte le Forme di Discriminazione contro le Donne

· Convenzione delle Nazioni Unite sull’Eliminazione di tutte le Forme di Discriminazione Razziale



La struttura dello standard SA 8001 prevede l'applicazione dei seguenti requisiti:

I. SCOPO E AMBITO D’AZIONE

II. ELEMENTI NORMATIVI E LORO INTERPRETAZIONE

III. DEFINIZIONI

1. Definizione di azienda

2. Definizione di personale

3. Definizione di lavoratore

4. Definizione di fornitore/subappaltatore

5. Definizione di subfornitore

6. Definizione di azione correttiva e preventiva

7. Definizione di parte interessata

8. Definizione di bambino

9. Definizione di giovane lavoratore

10. Definizione di lavoro infantile

11. Definizione di lavoro forzato e obbligato

12. Definizione di traffico di esseri umani

13. Definizione di azioni di rimedio per i bambini

14. Definizione di lavoratore a domicilio

15. Definizione di rappresentante dei lavoratori SA8000

16. Definizione di rappresentante della direzione

17. Definizione di organizzazione dei lavoratori

18. Definizione di contrattazione collettiva

IV. REQUISITI DI RESPONSABILITÀ SOCIALE

1. Lavoro Infantile

2. Lavoro Forzato e Obbligato

3. Salute e Sicurezza

4. Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva

5. Discriminazione

6. Procedure Disciplinari

7. Orario di Lavoro

8. Retribuzione

9. Sistemi di Gestione

Lo standard completo si può scaricare, tradotto anche in italiano, direttamente dal sito SAI.

I requisti SA8000 possono differire da quelli delle leggi nazionali (si pensi a paesi come la Cina o del terzo mondo); qualora ciò avvenga, l'organizzazione deve applicare i più stringenti (in termini di miglioramento della responsabilità sociale). Ad esempio in Italia, il dlgs 626 migliora le stringate prescrizioni SA 8000, mentre i contratti collettivi che prevedono le sanzioni monetarie ai dipendenti, sono peggiorativi rispetto ai requisiti SA 8000. Una volta che un'organizzazione ha messo in atto i miglioramenti necessari (requisiti SA 8000 + leggi nazionali + convenzioni ILO), può richiedere un certificato di conformità ad un ente terzo. Il certificato fornisce una garanzia ai consumatori, ai clienti e a tutte le parti interessate. La certificazione dura tre anni, con verifiche di sorveglianza ogni sei mesi. Se l'ente terzo trova problemi durante la verifica di sorveglianza o riceve un reclamo da qualche parte interessata, l'ente terzo può predisporre un audit fuori programma. Le aziende certificate SA 8000 possono inserire l'apposito logo nella carta intestata, insegne, etc, ma non direttamente sul prodotto. In ogni caso, un apposito manuale SAI specifica tali rigide prescrizioni (è l'azienda che rispetta i requisiti di responsabilità sociale, da non confondersi con la qualità e lo scopo del prodotto).
I principali enti terzi che si possono contattare per l'ottenimento della certificazione SA 8000 sono:
- BVQI ed SGS.

Cosa può fare Chiarini & Associati per voi?
I nostri consulenti/formatori, Lead auditor certificati secondo schema SAI, possono accompagnarvi nell'ottenimento di tale certificazione. I servizi che eroghiamo prevedono:
- analisi di fattibilità con valutazioni delle cogenze applicabili;
- realizzazione del manuale e procedure etico - sociali;
- redazione di codici etici interni e per i fornitori;
- visite ispettive sui fornitori;
- formazione/sensibilizzazione sui temi dell'etica;
- integrazione SA 8000 -ISO 9001 - 14001.
il nostro personale parla inglese e può operare in tutto il mondo.

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SA 8000:2008